{"id":13013,"date":"2025-08-08T12:59:08","date_gmt":"2025-08-08T10:59:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sivsa.com\/site\/?p=13013"},"modified":"2025-08-08T13:03:33","modified_gmt":"2025-08-08T11:03:33","slug":"el-alcance-de-la-obligacion-de-confidencialidad-en-las-empresas-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sivsa.com\/site\/el-alcance-de-la-obligacion-de-confidencialidad-en-las-empresas-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"El Alcance de la Obligaci\u00f3n de Confidencialidad en las Empresas: \u00bfqu\u00e9 debes saber?"},"content":{"rendered":"<p>La\u00a0<strong>obligaci\u00f3n de confidencialidad<\/strong>\u00a0es el deber legal, \u00e9tico y contractual que tienen los trabajadores, directivos y, en muchos casos, los terceros vinculados a una empresa (colaboradores, proveedores\u2026) de\u00a0<strong>no divulgar ni utilizar indebidamente informaci\u00f3n<\/strong>\u00a0a la que tienen acceso en el desarrollo de su actividad profesional.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-13014\" src=\"https:\/\/www.sivsa.com\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/IA-empresas_FB.png\" alt=\"\" width=\"5000\" height=\"2626\" srcset=\"https:\/\/www.sivsa.com\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/IA-empresas_FB.png 5000w, https:\/\/www.sivsa.com\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/IA-empresas_FB-300x158.png 300w, https:\/\/www.sivsa.com\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/IA-empresas_FB-1024x538.png 1024w, https:\/\/www.sivsa.com\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/IA-empresas_FB-1536x807.png 1536w, https:\/\/www.sivsa.com\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/IA-empresas_FB-2048x1076.png 2048w, https:\/\/www.sivsa.com\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/IA-empresas_FB-600x315.png 600w, https:\/\/www.sivsa.com\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/IA-empresas_FB-768x403.png 768w\" sizes=\"(max-width: 5000px) 100vw, 5000px\" \/><\/p>\n<p>Este deber protege el\u00a0<strong>secreto empresarial<\/strong>, la informaci\u00f3n y los datos personales de la empresa, su reputaci\u00f3n de la empresa y confianza en las relaciones laborales.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n confidencial\u00a0<strong>no siempre est\u00e1 expresamente clasificada como tal<\/strong>, pero puede incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>Planes de negocio y estrategias comerciales.<\/li>\n<li>Datos personales de personas trabajadoras, contactos, clientes y proveedores.<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n financiera interna.<\/li>\n<li>Listados de clientes o proveedores.<\/li>\n<li>Procedimientos internos, algoritmos, f\u00f3rmulas o know-how.<\/li>\n<li>Proyectos en curso y desarrollos.<\/li>\n<li>Acuerdos, contratos y negociaciones en curso.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1l es el alcance legal de esta obligaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li><strong>En la relaci\u00f3n laboral\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Antes del contrato<\/strong>: ya puede exigirse confidencialidad, por ejemplo, durante procesos de selecci\u00f3n o entrevistas especialmente si se va a contratar a una persona para un proyecto concreto sobre el que haya que facilitar informaci\u00f3n previa.<\/li>\n<li><strong>Durante la relaci\u00f3n laboral<\/strong>: el deber de confidencialidad es generalmente\u00a0<strong>impl\u00edcito<\/strong>, incluso si no hay una cl\u00e1usula espec\u00edfica en el contrato. En todo caso, siempre se aconseja que se firme un acuerdo de confidencialidad.<\/li>\n<li><strong>Despu\u00e9s de finalizar la relaci\u00f3n laboral<\/strong>: el deber de confidencialidad suele\u00a0<strong>permanecer vigente<\/strong>, especialmente respecto a informaci\u00f3n sensible que pueda causar perjuicio a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Por contrato: cl\u00e1usulas de confidencialidad y NDAs<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Muchas empresas incluyen\u00a0<strong>cl\u00e1usulas de confidencialidad en los contratos laborales<\/strong>, o firman acuerdos separados, conocidos como\u00a0<strong>NDAs (Non-Disclosure Agreements)<\/strong>. Estos documentos:<\/p>\n<ul>\n<li>Definen qu\u00e9 informaci\u00f3n es confidencial.<\/li>\n<li>Establecen plazos (a menudo de 2 a 5 a\u00f1os post contrato).<\/li>\n<li>Determinan sanciones en caso de incumplimiento.<\/li>\n<li>A veces incluyen compromisos adicionales, como la\u00a0<strong>no competencia<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede si se incumple dicha obligaci\u00f3n de confidencialidad?<\/strong><\/h4>\n<p>Las consecuencias pueden ser graves y abarcar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Despido disciplinario<\/strong>\u00a0(en el caso de empleados)<\/li>\n<li><strong>Reclamaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios<\/strong><\/li>\n<li><strong>Demandas judiciales<\/strong>\u00a0por violaci\u00f3n de secreto empresarial (si es que la informaci\u00f3n es susceptible de secreto), por competencia desleal u otros motivos.<\/li>\n<li><strong>Sanciones penales<\/strong>\u00a0si se trata de delitos (como revelaci\u00f3n de secretos o uso indebido de datos personales).<\/li>\n<\/ul>\n<p>A veces la violaci\u00f3n de la confidencialidad no es intencionada pero s\u00ed negligente. Existen numerosos ejemplos en nuestros tribunales de personas que se llevan informaci\u00f3n de la empresa para un uso no malicioso sin ser conscientes que est\u00e1n cometiendo un delito. <a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMLA0MjC3NDZWK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMBjNsDsEUAAAA=WKE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aqu\u00ed un ejemplo<\/a> de una trabajadora que envi\u00f3 a su marido una informaci\u00f3n sensible de su empresa sin intencionalidad de causar da\u00f1o. La trabajadora fue condenada por delito de revelaci\u00f3n de secretos.<\/p>\n<p>En muchos pa\u00edses, existen leyes espec\u00edficas que protegen el\u00a0<strong>secreto empresarial<\/strong>, como la\u00a0<strong>Ley de Secretos Empresariales<\/strong>\u00a0en Espa\u00f1a, que protege el secreto siempre que se cumplan unos requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Que la informaci\u00f3n sea verdaderamente secreta, es decir, que sea de conocimiento limitado.<\/li>\n<li>Que tenga valor comercial.<\/li>\n<li>Que se hayan adoptado medidas para su protecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La obligaci\u00f3n de confidencialidad no s\u00f3lo abarca al secreto empresarial, sino a toda la informaci\u00f3n confidencial de la empresa.<\/p>\n<h4><strong>Consejos y b<\/strong><strong>uenas pr\u00e1cticas para personas trabajadoras y empresas<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Para personas trabajadoras:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Leer los NDAs o cl\u00e1usulas de confidencialidad firmadas (no s\u00f3lo de la empresa sino a veces tambi\u00e9n de los clientes para los que se presta servicios a trav\u00e9s de proyectos concretos).<\/li>\n<li>No sacar informaci\u00f3n (ni f\u00edsica ni digitalmente) sin autorizaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li>No compartir informaci\u00f3n laboral en redes sociales.<\/li>\n<li>Evitar hablar de temas sensibles en espacios p\u00fablicos (los trenes, los coworkings y otros espacios abiertos se prestan a escuchar conversaciones de contenido confidencial).<\/li>\n<li>Consultar antes de usar datos o contenidos fuera del entorno laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para empresas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Redactar cl\u00e1usulas claras y espec\u00edficas en los contratos.<\/li>\n<li>Clasificar internamente la informaci\u00f3n seg\u00fan su nivel de sensibilidad.<\/li>\n<li>Formar a los empleados en protecci\u00f3n de datos y seguridad inform\u00e1tica.<\/li>\n<li>Restringir el acceso a informaci\u00f3n sensible solo al personal necesario.<\/li>\n<li>Firmar NDAs con proveedores, <em>freelance<\/em>, colaboradores y otros terceros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La obligaci\u00f3n de confidencialidad\u00a0<strong>no es solo una formalidad legal<\/strong>: es una herramienta clave para\u00a0<strong>proteger los activos intangibles<\/strong>\u00a0de una empresa y asegurar relaciones de confianza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0obligaci\u00f3n de confidencialidad\u00a0es el deber legal, \u00e9tico y contractual que tienen los trabajadores, directivos y, en muchos casos, los terceros vinculados a una empresa (colaboradores, proveedores\u2026) de\u00a0no divulgar ni utilizar indebidamente informaci\u00f3n\u00a0a la que tienen acceso en el desarrollo de su actividad profesional. 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