{"id":12961,"date":"2025-05-14T14:12:51","date_gmt":"2025-05-14T12:12:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sivsa.com\/site\/?p=12961"},"modified":"2025-05-30T08:19:38","modified_gmt":"2025-05-30T06:19:38","slug":"mas-alla-del-consentimiento-lo-que-todos-deberiamos-saber-el-tratamiento-de-nuestros-datos-personales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sivsa.com\/site\/mas-alla-del-consentimiento-lo-que-todos-deberiamos-saber-el-tratamiento-de-nuestros-datos-personales\/","title":{"rendered":"M\u00e1s all\u00e1 del consentimiento: lo que todos deber\u00edamos saber del tratamiento de nuestros datos personales"},"content":{"rendered":"

En el entorno profesional, donde la protecci\u00f3n de los datos personales es un derecho que las organizaciones deben respetar y adoptar medidas para su protecci\u00f3n, es com\u00fan que muchos trabajadores\/clientes\/usuarios crean que el consentimiento es siempre necesario<\/strong> para que la empresa trate sus datos. Sin embargo, este no es el \u00fanico fundamento legal que permite dicho tratamiento. En realidad, el consentimiento es solo una de las varias bases de legitimaci\u00f3n<\/strong> previstas en el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD) y en la normativa nacional.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la ley?<\/strong><\/h4>\n

El RGPD establece seis bases legales<\/strong> que permiten a una organizaci\u00f3n tratar datos personales. Estas son:<\/p>\n

    \n
  1. Consentimiento del interesado<\/strong><\/li>\n
  2. Ejecuci\u00f3n de un contrato<\/strong><\/li>\n
  3. Cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal<\/strong><\/li>\n
  4. Protecci\u00f3n de intereses vitales<\/strong><\/li>\n
  5. Cumplimiento de una misi\u00f3n realizada en inter\u00e9s p\u00fablico o en el ejercicio de poderes p\u00fablicos<\/strong><\/li>\n
  6. Inter\u00e9s leg\u00edtimo del responsable o de un tercero<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfY en el \u00e1mbito laboral y profesional?<\/strong><\/h4>\n

    En el contexto laboral, muchas veces no se necesita el consentimiento<\/strong> del trabajador o del cliente para tratar sus datos. Esto se debe a que:<\/p>\n

      \n
    • La empresa necesita ejecutar el contrato laboral<\/strong> o comercial<\/strong> (por ejemplo, para gestionar la n\u00f3mina, turnos o seguros sociales o servir un pedido, realizar un encargo o solicitar un servicio profesional).<\/li>\n
    • Est\u00e1 obligada a cumplir obligaciones legales<\/strong> (como notificar datos a la Seguridad Social o a Hacienda, informar de las operaciones con terceros, liquidar el IVA).<\/li>\n
    • Puede existir un inter\u00e9s leg\u00edtimo<\/strong> de la empresa, como garantizar la seguridad inform\u00e1tica o prevenir fraudes, siempre que no se vulneren los derechos del trabajador, realizar comprobaciones de clientes en los ficheros de solvencia bajo determinados requisitos.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00bfPor qu\u00e9 no siempre se usa el consentimiento?<\/strong><\/h4>\n

      Aunque pueda parecer lo contrario, el consentimiento no siempre es la base m\u00e1s adecuada<\/strong> en el \u00e1mbito laboral ni comercial. En el fondo, el trabajador no puede negarse a facilitar una serie de datos que est\u00e1n justificados en la relaci\u00f3n laboral. Tampoco cuando firmamos una hipoteca o contratamos un seguro. Por eso, muchas veces se usan otras bases legales que se ajustan mejor a la naturaleza de la relaci\u00f3n entre empresa y titular de los datos.<\/p>\n

      En el \u00e1mbito comercial, el motivo legal que justifica el tratamiento es la necesidad de realizar operaciones comerciales de productos y de servicios y para ello es necesario el intercambio de datos personales. Si compramos en una tienda online, nos pedir\u00e1n la direcci\u00f3n para realizar la entrega, no nos podemos negar o no se podr\u00e1 ejecutar el contrato de compraventa.<\/p>\n

      Entonces, \u00bfcu\u00e1ndo s\u00ed se pide consentimiento?<\/strong><\/h4>\n

      El consentimiento es necesario cuando el tratamiento no est\u00e1 relacionado con las obligaciones contractuales o legales<\/strong>, ni puede justificarse por un inter\u00e9s leg\u00edtimo. Por ejemplo:<\/p>\n

        \n
      • Participaci\u00f3n voluntaria en actividades no laborales (como eventos sociales).<\/li>\n
      • Uso de la imagen del trabajador en redes sociales corporativas.<\/li>\n<\/ul>\n

        En el \u00e1mbito comercial se puede pedir el consentimiento para enviar comunicaciones comerciales propias o de terceros aunque para las primeras, si existe una relaci\u00f3n contractual previa, tambi\u00e9n nos podemos basar en el \u201cinter\u00e9s leg\u00edtimo<\/strong>\u201d de la empresa.<\/p>\n

        \u00a0<\/strong>\u00bfQu\u00e9 derechos tiene la persona?<\/strong><\/h4>\n

        Independientemente de la base legal utilizada, como trabajador tienes derechos sobre tus datos personales:<\/p>\n

          \n
        • Derecho de acceso<\/li>\n
        • Derecho de rectificaci\u00f3n<\/li>\n
        • Derecho de supresi\u00f3n<\/li>\n
        • Derecho de oposici\u00f3n<\/li>\n
        • Derecho a la limitaci\u00f3n del tratamiento<\/li>\n
        • Derecho a la portabilidad de los datos<\/li>\n<\/ul>\n

          Y, sobre todo, derecho a recibir informaci\u00f3n clara<\/strong> sobre c\u00f3mo y por qu\u00e9 se tratan tus datos.<\/p>\n

          En resumen, <\/strong>aunque el consentimiento es importante, no es la \u00fanica ni siempre la mejor base legal<\/strong> para tratar los datos personales. Recuerda que a menudo se confunde el consentimiento con la obligaci\u00f3n de informar y de hacer constar que se ha informado, que es lo que a menudo hacemos cuando \u201caceptamos\u201d la pol\u00edtica de privacidad, por ejemplo, de una tienda online.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          En el entorno profesional, donde la protecci\u00f3n de los datos personales es un derecho que las organizaciones deben respetar y adoptar medidas para su protecci\u00f3n, es com\u00fan que muchos trabajadores\/clientes\/usuarios crean que el consentimiento es siempre necesario para que la empresa trate sus datos. 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